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Para los trabajadores dependientes, el empleador (empresa) debe abonar el 100% de la ARL del trabajador. Para trabajadores independientes con acuerdo de prestación de servicios que están entre riesgos I a III, le corresponde pagar el 100% a trabajador. Y los que se encuentran entre riesgos IV y V, le corresponde fertilizar el 100% a la empresa.
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Igualmente, ofrecemos revisión técnica de las propuestas de las aseguradoras y apoyamos a la empresa en el crecimiento de sus actividades, verificando los compromisos adquiridos por la ARL.
Décimo Activa de los Trabajadores Involucrar a empresa de sst los empleados en la identificación de riesgos y en la propuesta de soluciones es crucial para el éxito del SG-SST.
Las Direcciones Territoriales del Empleo del Trabajo podrán realizar visitas para corroborar el cumplimiento de los requisitos de idoneidad profesional. Infraestructura humana y operativa de los agentes, agencias y corredores Servicio de seguros y en caso de encontrar incumplimiento de alguno de estos.
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De ser rechazada la solicitud de registro el sistema le informará los motivos para que pueda retornar a presentarla.
La ARL es de carácter obligatorio para cada individualidad de los empleados y es contratada por la empresa. Para los trabajadores independientes, se debe pagar de guisa autónoma.
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